弊社には人事職のプロはおらず、中途採用における求人広告の媒体選定に苦戦しました。様々な媒体が存在し、特徴やキャンペーンなど丁寧に説明していただき、今回の募集職種に適した求人広告を提供してもらいました。

採用は成功できても、入社してくる子たちをどう磨くかで成長スピードが変わると思い、合宿研修に総勢１０名の新人を参加させてみました。初めての試みでもありましたが、見違えるようになって帰ってきたため、本当に参加させてよかったなと思います。経営陣も大満足で、毎年参加予定です。

営業社員の離職率が高いため、面接時に分析できるツールはないかと検討していたところ、こちらのストレス耐性テストというものがあることを知り、導入しました。面接では見抜けない、様々なストレスへの耐性チェックができることで、その求職者の方の素養を事前に判断し、採用することができました。営業社員の定着率が上がった際には、営業職の面接だけでなく、全職種に広げようと思います。

親会社が上場していることもあり、労務的観点から合宿研修は厳しいと判断し、日帰り研修にて１社単独にてプログラムを組んでいただきました。毎年、入社と同タイミングで研修を実施。入社時に一気にマインドチェンジできるので、既存社員からの評判は良く、必須の内容です。

新卒採用に関しては、十分な社内の人事体制が整っていたため、いつも求人広告だけを購入し自社で運用しています。様々な求人広告会社がある中で、一番情熱を感じたため、この営業ならば頑張ってくれると思い発注しました。そこから、かれこれ5年の付き合いです。

人事業務だけでなく、経理業や総務業も行っていたため、採用業務までなかなか手がかけられない状態の中、求人広告費＋α程度でアウトソーシング業務をやっていただきとても助かりました。会議で席を外すことも多く、専用電話回線を社内に引いていただき求職者へ連絡業務を全てやってもらえたのが救いでした。採用目標人数5名で、4名確保。なので、★は４つとします。

新卒採用は全く検討していないものの、営業の熱意に押されて発注しました。無事に３名採用でき、今後も継続して採用していきます。勢いでやってみてよかった。

設立して3年程度の会社のため、そこまで予算をかけられない状態。その中で、3名の新卒を採りにいくという決定。社内のリソースもなく、どのようにすれば低コスト低リソースで採用成功できるかを考えていた時に、プレイス＆アビリティさんの営業に出会い、この会社ならば条件を満たせると思い、発注させていただきました。

採用予算を使い切ってしまい、なかなか追加費用の承認を取ることは難しい状況の中、PAさんのHPを拝見し、安い・早いというフレーズを見てなんとか社内稟議を通して発注できました。企画から制作、納品まで本当に早かったです。どうやら、社内にディレクターからクリエーターまでを抱えており、完全に内製化されているみたいです。助かりました。

新卒の合同企業説明は各社がブースを設置しての接戦状態となりますが、そこで少しでも学生さんにインパクトを与えるために、ツールを作り配りました。色々な資料を各社から受け取ると思いますので、それをしまうバックとクリアファイルを配り、そこには私たちの社名とロゴを入れておきました。