新人たちの本当の声を上司が拾えず、社内の雰囲気も悪くなり、離職率が上がってきました。メンター的な者が必要であったため、このサービスを利用し、新人たちがいつでも相談できる環境を構築しました。本当の声を経営陣にも報告してもらえ、そこから企業改革を推進していき、徐々に社内の雰囲気も改善へとむかいつつあります。

プレイス＆アビリティさんの新卒説明会動画を営業の方に３本見せていただきました。社長ムービー、社員紹介ムービー、沿革動画でしたかね。沿革動画が映画みたいで、当社の代表が気に入ってしまい、急遽作ることに。WEB説明会も増やしてきていますので、大活躍のツールとなりました。お値段はそこそこでしたが。

定期的に販売職の採用を実施していくため、今回は求人広告をチケットにて購入しました。営業さんから情熱を感じ、また割引率も選定した求人広告会社の中でかなり頑張ってくれましたので、ここに決めました。

インターンの段階で大学生をグリップしている企業が多くなり、当社もインターン採用に踏み込む。どのような求人広告を使い、どのようなインターンプログラムを実施すれば良いかのコンサルをいただく。また、インターンの実施から採用に結びつけることも難しく、担当営業の方はここも一緒になって考えてくれました。

採用HPがどこまで採用に威力を発揮するか未知数でしたが、プレイスさんのHPの採用情報のページを拝見し、これは作らねばと思いました。特に私たちの業界は慢性的に人手不足となるため、採用費には力を入れないといけないのです。面接で採用HPを見ましたとの声が出た時ととっても嬉しくなります。

新卒の会社説明会参加が8名程度だったので、10名会議室を借り、設置されているモニターを使いプレゼンを行いました。その説明会の後、すぐに面接を実施する流れのため、隣の6名会議室も押さえてもらい、そのまま面接を実施。綺麗なオフィスだったので、学生さんの印象も良かったと思います。また、すぐ近くに喫煙所もあったため、非常に助かりました。

新卒採用を数年続けているも、会社説明会の集客が毎回数名しか来ない状態。企業の魅力の問題かと思いましたが、プレイス＆アビリティさんにアウトソーシングを依頼したところ、翌年から毎回20名程度集まりました。求人広告内容を工夫していただいたこと、そしてスカウトメール配信をしてくれたことにより、エントリー数が大きく改善されました。

新卒で採用した人数も数名だったが、それぞれ別職種のため、毎年同期での一体感は生まれていませんでした。河口湖にいき、２泊３日の研修を一緒に乗り越えたことにより、同期愛が芽生えました。辛い時、大変な時は同期で乗り越えてくれるようになったかもしれません。

Tiktok、インスタの運用代行を依頼しました。運用から１年が経過し、フォロワー数もかなり増えました。今ではこのSNSから新規お問合せが月に何本か入り、このサービス料金以上の売上を出すツールに育っています。また、SNSから採用の新規応募も入ってくるように。社長は街で声をかけられるちょっとした有名人です。引き続き、よろしくお願いします。

会社説明会を開催するスペースが自社オフィスにはないため、会場を近場で探していたのですが、どこもなかなかいい値段でした。新卒採用支援をお願いしているプレイスさんに相談したところ、自社で貸出可能ということだったので利用させてもらいました。設備もしっかり整っており、何よりオフィスが綺麗だっため、学生さんにいい印象を与えられました。しかも、貸出料金もリーズナブル！！来年の新卒採用時にも、ぜひよろしくお願いします。